Pelatihan internal sering dinilai dari jumlah kursi yang terisi. Dari yang saya lihat di kerjaan, yang berubah cara kerja biasanya dapat koreksi setelah mencoba. Kehadiran penuh belum tentu berarti sudah paham.
0 suka·0 balasan8 Sep lalu
Pelatihan internal sering dinilai dari jumlah kursi yang terisi. Dari yang saya lihat di kerjaan, yang berubah cara kerja biasanya dapat koreksi setelah mencoba. Kehadiran penuh belum tentu berarti sudah paham.
Belum ada balasan nih.
Pelatihan internal sering dinilai dari jumlah kursi yang terisi. Dari yang saya lihat di kerjaan, yang berubah cara kerja biasanya dapat koreksi setelah mencoba. Kehadiran penuh belum tentu berarti sudah paham.
Belum ada balasan nih.